Учитель начальных классов

I. Общие положения

Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно – квалификационной характеристики учителя общеобразовательной школы, утвержденной приказом Минобразования РФ.

Учитель принимается на работу и освобождается от должности директором школы. На период отпуска и временной нетрудоспособности учителя его обязанности могут быть возложены на другого учителя. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора школы, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.

Учитель школы должен иметь средне специальное образование или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Учитель школы подчиняется непосредственно заместителю директора школы по учебной работе и заместителю директора по воспитательной работе.

Учителю школы непосредственно подчиняются учащиеся во время учебно -воспитательного процесса и во время внеклассных мероприятий.

В своей деятельности учитель руководствуется Конституцией РФ; законами РФ, решениями Правительства РФ и органов управления образованием по вопросам образования; Конвенцией о правах ребенка; правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также уставом и локальными актами школы, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией, трудовым договором (контрактом).

II. Должностные обязанности

Учитель начальных классов выполняет следующие должностные обязанности:

    2.1. Осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учетом специфики требований ФГОС, проводит уроки и другие занятия в соответствии с расписанием в указанных помещениях.

Обеспечивает уровень подготовки, соответствующий требованиям ФГОС, и несет ответственность за ее реализацию.

    2.2. Осуществляет поддержку и сопровождение личностного развития учащихся. Выявляет их образовательные запросы и потребности. Ведет сбор данных о планах и намерениях учащихся, их интересах, склонностях, мотивах, сильных и слабых сторонах. Помогает учащимся в выявлении и решении индивидуальных проблем, связанных с освоением образовательных программ.

    2.3. Составляет тематические планы работы по учебным предметам на каждую учебную четверть и рабочий план на каждый урок или внеаудиторное занятие.

    2.4. Контролирует наличие у учащихся тетрадей по учебным предметам, соблюдение установленного в школе порядка их оформления, ведения, соблюдение единого орфографического режима.

    2.5. Соблюдает следующий порядок проверки рабочих тетрадей учащихся: в 1-х классах ежедневно проверяются все классные работы; во 2 – 4-х классах ежедневно проверяются все классные и домашние работы учащихся.

    2.6. Своевременно в соответствии с графиком проводит установленное программой и учебным планом количество контрольных работ, а также необходимые внеаудиторные занятия.

    2.7. Проводит работу над ошибками после проверки контрольных работ.

    2.8. Хранит тетради контрольных работ учащихся в течение учебного года; итоговые контрольные работы вкладывает в личные дела учащихся.

    2.9. Обеспечивает включение учащихся в различные формы внеурочной деятельности.

    2.10. Работает в тесном контакте с другими учите­лями, родителями (лицами, их заменяющими).

    2.11. Участвует в создании и реализации основной образовательной программы школы, рабочих программ по предметам

    2.12. Обеспечивает соответствие учебных программ по предметам ФГОСам.

    2.13. Использует разнообразные приемы, методы и средства обучения и воспитания, обеспечивающие достижение образовательных целей.

    2.14. Разрабатывает план коррекционных занятий по предметам.

    2.15. Создает комплекс дидактических материалов к урокам коррекции.

    2.16. Заполняет разделы карты развития учащегося.

    2.17. Является участником работы над портфолио учащегося:

· проводит информационную работу с обучающимися и их родителями по формированию портфолио;

· предоставляет учащимся места деятельности для накопления материалов;

· организует проведение олимпиад, конкурсов, конференций по предмету или образовательной области;

· разрабатывает и внедряет систему поощрений за урочную и внеурочную деятельность по предмету;

· проводит экспертизу представленных работ по предмету и пишет рецензии, отзывы на учебные работы.

    2.18. Участвует в работе методических объединений и других формах методической работы.

    2.19. Осуществляет связь с родителями (лицами, их заменяющими).

    2.20. Выполняет правила и нормы охраны труда, СанПиН, технику безопасности и противопожарной защиты.

    2.21. Обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся в период образовательного процесса.

    2.22. Ведет в установленном порядке классную документацию (классные журналы, журналы факультативов, личные дела учащихся и др.), осуществляет текущий контроль успеваемости учащихся по принятой в школе системе, выставляет оценки в классный и электронный журнал и дневник обучающегося, своевременно представляет администрации школы отчетные данные.

    2.23.Участвует в установленном порядке в итоговой аттестации обучающихся.

    2.24. Заменяет на уроках временно отсутствующих учителей по распоряжению директора школы.

    2.25. Проходит аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (при отсутствии квалификационной категории) на основе оценки его профессиональной деятельности.

    2.26. Систематически повышает свою профессиональную квалификацию, участвует в деятельности методических объединений и других формах методической работы, принятых в школе, районе, городе, крае.

    2.27. Участвует в работе Педагогического совета школы.

    2.28. Контролирует соблюдение обучающимися Правил для учащихся.

    2.29. Участвует в организации и проведении каникулярной кампании.

    2.30. Принимает участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей обучающихся или других лиц в части, касающейся его компетенции.

    2.31. Обеспечивает своевременное проведение вводного и других видов инструктажа обучающихся и их регистрацию в журнале.

    2.32. Периодически (1 раз в год) медицинские обследования.

    2.33. Соблюдет Устав и Правила внутреннего трудового распорядка школы.

III. Права

Учитель начальных классов имеет права, предусмотренные ТК РФ, Законом РФ "Об образовании", Типовым положением об общеобразовательном учреждении, Уставом школы, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка.

Учитель имеет право на принятие решений, обязательных для выполнения учащимися, и принятие мер дисциплинарного воздействия в соответствии с Уставом учреждения.

IV. Ответственность

    4.1. В установленном законодательством РФ порядке учитель несет ответственность:

· за реализацию не в полном объеме образовательных программ;

· за жизнь и здоровье учащихся во время образовательного процесса;

· за нарушение прав и свобод учащихся, определенных законодательством РФ, Уставом и локальными актами учреждения.

· за выполнение приказов «Об охране труда и соблюдении правил техники безопасности», «Об обеспечении пожарной безопасности» и «О мерах по повышению эффективности антитеррористической защищенности в ОУ»;

· принятие мер по оказанию доврачебной помощи пострадавшему, оперативное извещение руководства о несчастном случае;

· проведение инструктажа обучающихся (воспитанников) по безопасности труда на учебных занятиях с обязательной регистрацией в классном журнале или Журнале инструктажа учащихся по охране и безопасности труда;

· организацию изучения учащимися (воспитанниками) правил по охране труда, дорожного движения, поведения в быту и т.п.;

    4.2. В случае нарушения Устава учреждения, условий коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, настоящей должностной инструкции, приказов директора учитель подвергается дисциплинарным взысканиям в соответствии со статьей 192 ТК РФ.

    4.3. За применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, учитель может быть уволен по ст. 336, п. 2 ТК РФ.

V. Учитель начальной школы.

    5.19. Работает в режиме ненормированного рабочего дня согласно расписания занятий, утвержденного директором школы.

    5.20. Рабочее время учитывается в астрономических часах (1 час равен 60 мин.) короткие перерывы (перемены), предусмотренные между уроками (занятиями), являются рабочим временем учителя.

    5.21. Рабочее время учителя определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на него Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка школы, должностной инструкцией. Расписание занятий составляется школой исходя из педагогической целесообразности, соблюдения санитарно – гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя. Выполнение трудовых обязанностей, помимо проведения учебных занятий, осуществляется учителем в соответствии с планом, утверждаемым школой.

    5.22. Учебная нагрузка на новый учебный год (объем преподавательской работы с распределением по классам (группам) устанавливается школой до ухода учителя в очередной отпуск с соблюдением следующих условий:

· объем часовой нагрузки устанавливается только с письменного согласия учителя;

· учебная нагрузка определяется с учетом преемственности классов (групп);

· установленный на учебный год объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе школы, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебному плану или программе, сокращения количества классов (групп) и в других прямо предусмотренных законом случаях;

· время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающие с очередным отпуском, является рабочим временем педагога. В эти периоды учитель привлекается школой к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего учебной нагрузки учителя до начала каникул. График работы учителя в каникулы утверждается приказом директора школы;

· учителю предоставляется в летний период ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в установленном порядке. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, в также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении учителя.